人を活かす

様々なキャリアアップ・研修制度

>様々なキャリアアップ・研修制度 新入社員研修、中途社員研修に加え、店長や先輩社員から直接、基本的な接客・レジ・商品補充・陳列を学んでいただきます。
慣れてくると、金銭管理の業務や稼動計画の作成・運用などのマネジメント業務も加わってきます。
具体的には労務管理、商品管理、施設のメンテナンス、金銭の管理などを行い、幅広いスキルを身につけていただきます。
その他にも、コンプライアンス教育、登録販売者セミナーなど個々のスキルアップ向上のための研修もございます。

ひとりひとりの能力を最大限に活かすためのキャリア アップとして、店舗を統括する店長・エリアマネージャーだけではなく、社内公募制度による、商品部、店舗開発部、人事部などチャレンジ精神がある方が適材適所で活躍できる環境があります。


>様々なキャリアアップ・研修制度 パートタイマーの方に対しても本人の希望に応じて社員への登用制度が年2回あり、積極的に登用しております。
(2016~2018年度123名 社員へ登用)

入社後は、お子さんの成長に合わせて育児休業や小学校4年生まで延長できる育児短時間勤務、ご両親など介護状況に合わせた介護休業、介護短時間勤務があり、ご家庭の事情に合わせた働き方もあります。

継続雇用については65歳までとしておりますが、本人の希望や健康状態を考慮して65歳以降も働いて頂いております。
(最高齢74歳 2018年度)

ローコストオペレーション

ローコストオペレーション ダイレックスでは、人を効率的に配置するために様々な省力化の仕組みを構築しています。

省力化の仕組みとして、自動発注システム、セミセルフレジ、物流システムの構築、作業効率を重視した什器・設備の積極的導入やレイバースケジュールにより店舗の規模や形状などを標準化し、お客様の人数に応じたレジ稼働台数の算出や作業時数に応じた稼動計画の作成など従業員を計画的に配置することにより、業務のムリ・ムダ・ムラをなくして、従業員を必要な時間・場所に的確に配置を行い生産性を向上しています。